Hias som arbeidsplass
De ansatte i selskapet er meget fornøyd med arbeidsplassen sin, og opplever godt kollegialt samhold. Vi har en god kultur i forhold til å bli positivt utfordret i jobben. Vi driver også stadig utvikling innen kjernevirksomheten vår. De ansatte opplever høy grad av tillit fra ledelsen, og er veldig fornøyd med kvaliteten på eget arbeid.
Hias som arbeidsplass
Om oss og vår arbeidskultur
Plan og rådgivning består i hovedsak av ingeniører og sivilingeniører med stor bredde i kompetanse og erfaring. Det har gitt oss et fagmiljø som er helt unikt her i Innlandet. Kulturen er preget av høy grad av tillit gitt fra ledelsen og stor grad av lojalitet blant de ansatte. De opplever at de får påvirke beslutninger og blir oppmuntret til å deltak aktivt i ulikt forbedringsarbeid.
De ansatte i vann- og avløpsavdelingen jobber med drift av vann- og avløpsanlegg. Avdelingen har mange års erfaring med lærlinger, og har fokus på å drive opplæring og kunnskapsdeling innen fagområdene. Vi har fokus på å være en god lærebedrift innen automasjon, drift og verksted. Avdelingen har mye humor, og det er stor takhøyde.
Avdelingen for Administrative tjenester består av innkjøp, lønn, regnskap, personal, arkiv og HR. Det er en avdeling med fokus på kvalitet og det å være en god støttefunksjon for kjernevirksomheten.
Nyansatte i Hias
Det er viktig for oss at medarbeiderne føler seg godt ivaretatt ved oppstart, og at de settes raskt inn i jobben. Vi har en god kultur for å drive opplæring og å ta imot nye personer, både ansatte og besøkende.
Ved oppstart vil du raskt få en innføring i de ulike verktøy som er nødvendig for at du skal kunne utføre jobben din. Du vil også få kunnskap om selskapet og den daglige driften i avdelingen.
I begynnelsen vil en del av innføringen være generell, men det også vil være mer opplæring innenfor ditt fagområde og din avdeling. Det er nærmeste leder som definerer hvilke deler av opplæringen som er obligatorisk.
Pensjon og forsikringer
Våre ansatte er medlemmer i KLP. Les mer om pensjon og forsikringer i KLP.
Ansattgoder
I Hias har vi ansattgoder som skaper trygghet, stimulerer til fysisk aktivitet og styrker det sosiale nettverket.
Utdanning og kompetanse
Vi har stort fokus på å bidra til kunnskapsformidling for barn, unge og voksne. Derfor har vi samarbeid med ulike utdanningsinsitutsjoner om generell kunnskap om vann og avløp.
Lærling
Hias er godkjent lærebedrift innen kjemiprosess, autimasjon og industrimekaniker. Vi har lange tradisjoner for å ha lærlinger, og dette er et viktig satsingsområde for selskapet.
Trainee
Vi samarbeider i dag med Trainee Innlandet og Trainee Vann, og har til enhver tid trainee i selskapet.
Hamar Naturskole
Hias har et tett samarbeid med Hamar Naturskole om undervisning om drikkevann og avløpshåndtering. Hvert år har vi rundt 400 barneskoleelever på omvisning og undervisning ved avløpsrenseanlegget.
Vannkunnskap.no
Vannkunnskap.no er en kunnskaps- og rekrutteringsportal utarbeidet av interesse- og kompetanseorganisasjonen Norsk Vann. På disse nettsidene er det samlet informasjon om vann, hvorfor vi trenger det, hvordan vi forvalter det, de spennende jobbmulighetene i bransjen og hvor man kan utdanne seg. Hensikten er å spre kunnskap om vann, skape interesse og engasjement og gjøre det enklere å rekruttere flere til vannbransjen.
Norsk Vann
Norsk Vann er en interesse- og kompetanseorganisasjon for vannbransjen i Norge. Organisasjonen skal bidra til å oppfylle visjonen om rent vann ved å arbeide for bærekraftig utvikling, sikre bransjen gode rammevilkår og legge til rette for kompetanseutvikling og kunnskapsdeling. Som kompetanseorganisasjon for vann- og avløpssektoren sørger Norsk Vann for en rekke kompetansehevende tilbud til medlemmer og andre interesserte.